El coaching funciona como un sistema de aprendizaje que logra una mejor calidad de vida a través de la transformación y revaloración personal y profesional. Proponemos usar herramientas de él para revalidar el aprendizaje como un proceso en que podemos revisar nuestros modelos de comunicación verbal y corporal,disfrutando.
Coaching
Desarrollar nuestros talentos y capacidades de liderazgo mientras revisamos limitaciones y actitudes que nos separan de los resultados deseados, para desarticularlas, creando nuevos campos de acción.
-El coaching plantea preguntas, las respuestas las tiene la persona que vive la experiencia aunque le cueste verlas o ponerlas en práctica.
-Desarrolla hábitos de crecimiento personal y comunicacional que permitan desde el mismo lugar de trabajo ser mejor gestor o ejecutivo.
-Mejorando nuestra escucha y capacidad de ver oportunidades.
-La razón de coaching radica en las necesidades de la vida actual que exige cambios a mucha velocidad, ideas gestoras e innovadoras, por esto los ejecutivos deben invertir todo su talento en la organización y lograr metas desbordadas; con poco tiempo, lo que es una presión extra. Todo esto en aislamiento al no compartir sus problemas con los colaboradores como medida de protección.
-El coaching se centra en las posibilidades del futuro, no en los errores del pasado, invita a ser delfines. la persona no aprende del coach, sino de si mismo estimulado por el guía.
-La esencia de coaching pasa por enriquecer el modelo mental del entrenado, desarrollando su nivel de conciencia de sus propias herramientas, lo que facilita el paso a la acción. Nos da claves para convertirnos en el factor de transformación y desarrollo de nuestra profesión.
-El coaching da oportunidad de expandir capacidad de acción efectiva, o sea, que se exprese el ser.
" Lo mejor que puedes hacer por los demás no es enseñarles tus riquezas sino hacerles ver la suya propia "
Goethe
Goethe
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